在无固定期限合同下工作了11年，有哪些途径可以

被无固定期限合同辞退，可争取合理赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位辞退无固定期限员工需支付2倍赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，争取赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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被辞退可争取赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。