按照劳动法，1.5倍工资应该怎么计算？

1.5倍工资按“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”计算。依据《劳动法》，加班费计算需基于劳动合同约定的工资或实际工资，未明确约定时按实际工资为基数。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1.5倍工资计算常依据合同约定或实际工资。处理方式需根据劳动合同是否明确工资数额选择：明确则按约定，不明确则按实际工资计算，确保合法合规。
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1.5倍工资计算分情况。具体操作：1）合同有约定工资，直接用此数计算；2）合同无约定或不明确，需统计实际工资作为基数；3）两者确定后，均使用“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”公式计算。