哺乳期刚过被辞退如何赔偿呢

哺乳期刚过被辞退，应获双倍经济补偿。依据《劳动法》，哺乳期被辞退员工，按工作年限双倍补偿，满一年支付两月工资。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期刚过被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁更具法律效力。
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哺乳期刚过被辞退应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按工作年限双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。