公司降薪幅度大，是否违反劳动法规？

公司降薪幅度大，若未协商则违法《劳动法》。公司大幅降薪若未与员工协商一致，则构成违法《劳动法》；公司单方决定大幅降薪，违反《劳动法》关于工资分配原则的相关规定。大幅降薪若未经协商，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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公司降薪常见处理方式：1、协商：首选与员工沟通降薪原因及幅度，达成一致则不违法；2、调解：若协商不成，可寻求第三方调解或向劳动部门投诉；3、仲裁或诉讼：如调解无果，可提起劳动仲裁，要求恢复原薪资或赔偿。选择处理方式时，应综合考虑员工权益、公司经营状况及降薪必要性，优先选择协商；若公司拒绝协商或调解，则考虑仲裁或法律途径维权。
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公司降薪处理建议：1.了解原因：首先与公司沟通降薪具体原因和幅度，判断是否合理。2.协商：尝试与公司协商，表达不满及期望，争取合理调整。3.调解：若协商无果，可向劳动监察部门申请调解，寻求帮助。4.仲裁：调解无果，提起劳动仲裁，要求恢复或补偿。5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。