拖欠工资导致离职是否可获得赔偿？

可获得赔偿，拖欠工资违法。依据《劳动法》，拖欠工资可要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损。依据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，由此导致劳动者辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能面临长期无法获得应有工资及赔偿的风险。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可向劳动监察大队投诉举报；仍无法解决，则可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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处理方式如下：1.协商：与用人单位就拖欠工资及赔偿进行协商。2.投诉：向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。3.仲裁：协商无果，收集证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。