工厂工作21天辞职有补偿吗

工厂工作21天辞职是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若工厂存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，劳动者辞职可获得经济补偿。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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工厂工作21天辞职补偿视情况。具体操作：1. 若工厂有违法行为，如未按时支付工资，收集证据，书面提出辞职并要求补偿；2. 若工厂无过错，需提前通知工厂，按程序办理辞职手续；3. 无论何种情况，都应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
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工厂工作21天辞职，处理方式需依据具体情况。若工厂存在违法行为，如欠薪、未提供劳动保护等，可依法要求经济补偿。若工厂无过错，则需提前通知并按程序辞职。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和法律规定。