员工因病无法工作怎么办

员工因病无法工作，企业需依法处理。医疗期内工资应依约支付，不得低于最低工资80%；医疗期后不能工作可解雇，但需支付经济补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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员工因病无法工作，处理方式如下：1. 短期病假，按医疗期规定支付工资，并确保不低于最低工资80%；2. 长期无法工作，经调岗仍不能胜任，可提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同；3. 特殊情况，如患职业病或工伤，需按工伤规定处理，包括医疗救治和赔偿。
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处理员工因病无法工作问题的常见方式有：支付医疗期工资、协商调岗或解除劳动合同。若员工短期无法工作，可选择支付医疗期工资并保留职位；若长期无法胜任，可协商调岗或依法解除劳动合同，并支付相应补偿。