干了十几天不发工资

如果劳动行政部门介入后雇主仍然拒绝支付工资，你首先可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求劳动行政部门责令雇主限期支付。若雇主逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，你应继续配合劳动行政部门的调查和处理，必要时可提供更多证据支持你的诉求。
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从法律角度，雇主无故拖欠工资应承担以下责任：1. 支付全额工资报酬。2. 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3. 若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择以下途径快速追回工资：1. 直接申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在规定时间内作出裁决。2. 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依据《民事诉讼法》进行诉讼程序。3. 同时，考虑咨询法律援助机构，获取专业法律支持。