在单位缴了8年社保后下岗，50岁女性能否退休？

50岁女性是否能退休需依据具体情况判断。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和社保缴纳情况。若您下岗前从事的是非管理或非技术岗位，且单位已为您缴纳满一定年限的社保，50岁时有可能符合退休条件。但个人继续缴纳社保的年限虽会增加您的社保累积，却不一定改变退休年龄。还需考虑您下岗后的具体身份认定（如是否转为灵活就业人员等）以及当地社保政策的具体规定。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但单位或社保部门未予办理退休手续，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您下岗前从事的是非管理或非技术岗位，且单位已为您缴纳满10年社保（含下岗前缴纳的8年），可携带相关证明材料至当地社保部门申请退休，并了解具体退休待遇。2.若下岗后转为灵活就业人员，且继续缴纳社保满15年（含下岗前缴纳的8年），则需根据当地社保政策判断退休年龄。部分地区灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，但也有例外。3.在申请退休过程中，若遇到单位或社保部门拒绝办理、退休待遇计算有误等问题，可首先尝试沟通协商。若协商无果，可收集相关证据材料，向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求法律援助或咨询律师。选择方式：-若对退休政策有疑问，可优先咨询当地社保部门，获取最直接的政策解读。-若社保部门的解答无法满足需求，可进一步查阅相关法律法规及政策文件，了解详细规定。-若涉及争议或权益受损，可考虑寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。