公司未与员工签订劳动合同被起诉，如何应对？

公司未签劳动合同被起诉，应积极应诉并提供证据。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，但可能导致支付双倍工资等后果。若不及时处理，可能影响公司声誉及经济利益。
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应对未签劳动合同起诉，常见方式有：收集证据证明劳动关系，与员工协商和解，或准备材料积极应诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分则协商为主，证据不足则应诉准备。
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未签劳动合同被起诉，应对如下：1.立即收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在。2.尝试与员工沟通，了解诉求，协商解决方案，避免诉讼。3.若协商无果，准备应诉材料，包括证据清单、答辩状等，确保合法权益。4.必要时寻求专业律师帮助，提供法律支持，降低风险。